న్యూఢిల్లీ: హిందుత్వ గ్రూపుల నుండి నాసిక్లోని టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (టీసీఎస్)లో ‘కార్పొరేట్ జిహాద్’ బలవంతపు మత మార్పిడి, వేధింపుల ఆరోపణలు రేకెత్తించిన కొన్ని వారాల తర్వాత, ఇప్పుడు పుణెలోని హింజవాడి కార్యాలయంలోని విప్రో టెక్నాలజీస్ను లక్ష్యంగా చేసుకుని అటువంటి ఆరోపణలే వచ్చాయి. ఒక మాజీ మహిళా ఉద్యోగి తన ముస్లిం సహోద్యోగిపై మతపరమైన వేధింపులు, పని ప్రదేశంలో వివక్ష, ఇస్లాంలోకి మారమని ఒత్తిడి చేశారని బహిరంగంగా ఆరోపించారు. దీంతో ఐటీ రంగంలో లక్షిత మత ప్రచారంపై చర్చలు మళ్లీ రాజుకున్నాయి.
ఆగస్టు 2025లో రాజీనామా చేసిన ఆ మహిళ, హిందూ జనజాగృతి సమితి నిర్వహించిన విలేకరుల సమావేశంలో ఈ ఆరోపణలు చేశారు. ఆమె హింజవాడి పోలీస్ స్టేషన్లో ఫిర్యాదు చేసి, ₹50 లక్షల నష్టపరిహారం కోరుతూ విప్రోకు లీగల్ నోటీసు జారీ చేశారు.
ఆమె ఫిర్యాదు ప్రకారం…సహోద్యోగి షహీనా రఫీక్ మొదట దుబాయ్కు చెందిన ఒక ప్రాజెక్ట్ గురించి ఆమెతో మాట్లాడి, త్వరలోనే ఆమె వ్యక్తిగత ఫోన్కు కాల్ చేయడం ప్రారంభించారు. హిందూ మతాన్ని విడిచిపెట్టమని, ముస్లిం పురుషులతో — ముఖ్యంగా “షేక్” పరిచయస్తులతో — సంబంధాలు పెట్టుకోమని, ఇస్లాంలోకి మారమని, మెరుగైన జీవితం, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కోసం విదేశాలకు వెళ్ళమని షహీనా ఆమెపై పదేపదే ఒత్తిడి తెచ్చిందని ఆరోపణలు ఉన్నాయి. మతమార్పిడి సంతోషం, సంపద, అవకాశాలను తెస్తుందని తనకు చెప్పారని బాధితురాలు పేర్కొంది.
దుబాయ్ ప్రాజెక్ట్ హెడ్ రామ్ కుమార్, అకౌంట్ డెలివరీ హెడ్ వసీం ముస్కార్, ఆపరేషన్స్ హెడ్ హేమంత్ పటోలే, జీషన్ అహ్మద్, ప్రశాంత్ ఖురేషి, జీవన్ అహ్మద్, కృష్ణ కుమారితో సహా ఉన్నతాధికారుల దృష్టికి ఈ విషయాన్ని తీసుకువెళ్ళినప్పటికీ, ఎటువంటి చర్య తీసుకోలేదని ఆమె ఆరోపిస్తోంది. దానికి బదులుగా, ఆమె ప్రతీకార చర్యలను ఎదుర్కొన్నానని పేర్కొంది: ఆమెను ప్రాజెక్ట్ బాధ్యతలను తొలగించారు, ఆమెను పక్కన పెట్టారు, తనను తాను సమర్థించుకునే అవకాశం కూడా ఇవ్వకుండా మైక్రోసాఫ్ట్ టీమ్స్ సమావేశంలో రాజీనామా చేసేలా బలవంతం చేశారు.
సహజ న్యాయాన్ని ఉల్లంఘిస్తూ, బలవంతంగా రాజీనామా చేయించారని ఆమె న్యాయవాది వివేక్ భోసలే వాదిస్తున్నారు. ఆ లీగల్ నోటీసులో పునఃప్రవేశం, బకాయి వేతనాలు, రాజీనామా రద్దు, అధికారిక క్షమాపణ, నిందితులైన ఉద్యోగులపై చర్య, మానసిక క్షోభకు రూ.50 లక్షలు చెల్లించాలని కోరారు. వాట్సాప్ చాట్లు, కాల్ రికార్డులు, ఈమెయిల్ల వంటి డిజిటల్ సాక్ష్యాలను భద్రపరచాలని, అలాగే POSH చట్టం కింద ఉన్న అంతర్గత ఫిర్యాదుల కమిటీ (ICC) ఎందుకు చర్యలు తీసుకోలేకపోయిందో దర్యాప్తు చేయాలని కూడా ఆమె పోలీసులను కోరారు.
హింజవాడి పోలీసులు దర్యాప్తు ప్రారంభించారు. ఈ కేసు, లైంగిక వేధింపులు, హిందూ దేవతలను అవమానించడం, మతమార్పిడి ఒత్తిడికి సంబంధించిన టీసీఎస్ నాసిక్ ఫిర్యాదులను చాలా దగ్గరగా పోలి ఉంది. ‘కార్పొరేట్ జిహాద్’ అనే పదం వాడకం, పుణె టెక్ హబ్లోని ముస్లిం ఉద్యోగులపై మరోసారి దృష్టిని మళ్లించింది, వారి పేర్లు, మతపరమైన గుర్తింపులు విస్తృతంగా ప్రచారంలో ఉన్నాయి. కోర్టు తీర్పు వెలువడక ముందే, ఇలాంటి పదజాలం సాధారణ కార్యాలయ వివాదాలను మతపరంగా మార్చే ప్రమాదం ఉందని, ఇది సంబంధం లేని ముస్లిం సిబ్బందిపై డాక్సింగ్, శత్రుత్వానికి దారితీయవచ్చని విమర్శకులు హెచ్చరిస్తున్నారు.
ఈ సంఘటనలు భారతదేశ ఐటీ పరిశ్రమలో హెచ్ఆర్ విధానాలు, యాజమాన్య స్పందన, మతపరమైన సున్నితత్వాల గురించి తీవ్రమైన ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతున్నాయి. నిష్పక్షపాత విచారణ,సరైన ప్రక్రియ కోసం పిలుపునిస్తూ, రెండు కేసులు దర్యాప్తులో ఉన్నాయి.
