వాషింగ్టన్: ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన H-1B వీసాదారులకు ఇస్తున్న 60 రోజుల గడువును అమెరికా రద్దు చేయనుంది. ఉద్యోగం కోల్పోయిన తర్వాత కొత్త ఉద్యోగం వెతుక్కోవడానికి, H-1B వీసాలపై ఉన్న నైపుణ్యం గల కార్మికులతో సహా కొంతమంది విదేశీ కార్మికులకు అందుబాటులో ఉన్న 60 రోజుల గడువును రద్దు చేయడానికి యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఒక కొత్త నిబంధనను ప్రతిపాదించింది.

అమెరికా ప్రభుత్వం తీసుకున్న ఈ చర్య… టెక్ కంపెనీలలో H-1B వీసాలపై పనిచేస్తున్న భారతీయ టెక్నాలజీ కార్మికులపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. H-1B వీసా అనేది ఒక నాన్-ఇమ్మిగ్రెంట్ వీసా. సాంకేతిక నైపుణ్యం అవసరమయ్యే ప్రత్యేక వృత్తులలో విదేశీ కార్మికులను నియమించుకోవడానికి ఇది అమెరికా కంపెనీలకు అనుమతిస్తుంది. భారతదేశం, చైనా వంటి దేశాల నుండి ప్రతి సంవత్సరం పదివేల మంది ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి టెక్నాలజీ కంపెనీలు దీనిపై ఆధారపడతాయి.

‘ఎలిమినేటింగ్ ద డిస్క్రీషనరీ 60-డే గ్రేస్ పీరియడ్’ అనే పేరుతో తీసుకొచ్చిన ఈ కొత్త నిబంధనను ప్రభుత్వం శుక్రవారం ఫెడరల్ రిజిస్టరులో ప్రచురించనుంది. దీనిపై 60 రోజుల్లోగా అభిప్రాయాలను తెలియజేయాల్సి ఉంటుందని డిపార్టుమెంట్ ఆఫ్ హోంలాండ్ సెక్యూరిటీ (డీహెచ్ఎస్) వెల్లడించింది.

ఈ నిబంధన ఖరారైతే, తమ వీసాల గడువు ముగియక ముందే ఉద్యోగం కోల్పోయే ప్రమాదంలో ఉన్న విదేశీ కార్మికులు, అమెరికాలో నివసించడానికి ప్రత్యేక అనుమతి ఉంటే తప్ప, లేకుంటే వెంటనే అమెరికాను విడిచి వెళ్లవలసి ఉంటుంది.

“ఈ ప్రతిపాదన, ఒక విదేశీయుడి నాన్-ఇమ్మిగ్రెంట్ హోదాకు, అమెరికాలో వారి ప్రవేశానికి లేదా హోదా మంజూరుకు ఆధారమైన నిర్దిష్ట ఉపాధి లేదా కార్యకలాపానికి మధ్య ప్రత్యక్ష సంబంధాన్ని పునరుద్ధరిస్తుందని డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ హోమ్‌ల్యాండ్ సెక్యూరిటీ (DHS) తెలిపింది.

ఈ ప్రతిపాదన ప్రకారం, ఉపాధి ముగిసిన E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1, TN నాన్-ఇమ్మిగ్రెంట్లకు, వారిపై ఆధారపడిన వారికి ప్రస్తుతం ఇస్తున్న విచక్షణతో కూడిన, గరిష్టంగా 60 రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్‌ను డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ హోమ్‌ల్యాండ్ సెక్యూరిటీ (DHS) తొలగిస్తుంది.

కార్మికులపై ప్రభావం
కార్మికులు కొత్త ఉద్యోగ అవకాశాలను అందిపుచ్చుకోవడానికి అమెరికాలోనే ఉండేలా అనుమతించడం ద్వారా, వారు తమ యజమానులను మరింత సులభంగా మార్చుకోవడానికి వీలుగా ఒబామా హయాంలోని నిబంధనల కింద ఈ గ్రేస్ పీరియడ్ జోడించారు.

గ్రేస్ పీరియడ్ నిబంధనను తొలగిస్తే, ప్రభావితమైన కొంతమంది విదేశీ పౌరులకు హాజరు కావాలని నోటీసులు (NTA) జారీ చేయవచ్చని, ఇది వారిని దేశం నుండి బహిష్కరించే (డిపోర్టేషన్) ప్రక్రియను ప్రారంభించడంలో ప్రభుత్వం తీసుకునే మొదటి అడుగు అని DHS తన ప్రతిపాదనలో అంగీకరించిందని ఇమ్మిగ్రేషన్ అటార్నీ సంస్థ అయిన ఫ్రాగోమెన్ తెలిపింది.

విదేశీయుడి ఉద్యోగం ముగిసినప్పుడు, యజమాని వెంటనే ప్రభుత్వానికి తెలియజేయాల్సిన అవసరం ఉన్న H-1B, O-1, P వంటి నాన్-ఇమ్మిగ్రెంట్ కేటగిరీలలో ఉన్నవారికి NTA జారీ అయ్యే అవకాశం ఎక్కువగా ఉండవచ్చు.

అధిక నైపుణ్యం గల కార్మికులకు ఉద్యోగ మార్పిడి సౌలభ్యాన్ని మెరుగుపరచడం, అలాగే US యజమానులు నాన్-ఇమ్మిగ్రెంట్ ప్రతిభావంతులను నియమించుకోవడం, బదిలీ చేసుకోవడాన్ని సులభతరం చేయడం లక్ష్యంగా, DHS 2016లో 60 రోజుల వరకు గ్రేస్ పీరియడ్ నియమాన్ని రూపొందించింది.

దీనివల్ల ప్రభావిత వ్యక్తులు యునైటెడ్ స్టేట్స్ విడిచి వెళ్లాల్సిన అవసరం లేకుండా, అదే నాన్-ఇమ్మిగ్రెంట్ కేటగిరీలో ఇతర ఉద్యోగాన్ని వెతుక్కోవడానికి లేదా తమ హోదాను మార్చుకోవడానికి వీలు కలిగింది. ఉద్యోగ విరమణ స్వచ్ఛందంగా జరిగినా లేదా అసంకల్పితంగా జరిగినా ఈ గ్రేస్ పీరియడ్ వర్తిస్తుంది.

భవిష్యత్ పరిణామాలు
డిపార్టుమెంట్ ఆఫ్ హోంలాండ్ సెక్యూరిటీ (DHS) అంచనాల ప్రకారం, 2025 నాటికి ఉద్యోగం కోల్పోయిన లేదా స్వచ్ఛందంగా యజమానులను మార్చుకున్న ప్రాథమిక లబ్ధిదారుల సంఖ్య 65,752గా ఉంది. వీరిలో 2023 ఆర్థిక సంవత్సరంలో అత్యధికంగా 80,034 మంది, 2021 ఆర్థిక సంవత్సరంలో అత్యల్పంగా 40,959 మంది ఉన్నారు.

2021 ఆర్థిక సంవత్సరం నుండి 2025 ఆర్థిక సంవత్సరం వరకు, ఉద్యోగం కోల్పోయిన లేదా యజమానులను మార్చుకున్న 3,28,758 మంది ప్రాథమిక లబ్ధిదారులలో 5.77 శాతం మంది తరపున, కొత్త యజమాని నాన్-ఇమ్మిగ్రెంట్ వర్కర్ల కోసం కొత్త పిటిషన్‌ను దాఖలు చేశారు.

ఈ ప్రతిపాదన ఖరారైతే, ఉద్యోగం కోల్పోయే ప్రమాదంలో ఉన్న కార్మికులు దేశం విడిచి వెళ్లి, మరో అమెరికన్ యజమాని నుండి ఆఫర్ అందిన తర్వాత అమెరికన్ రాయబార కార్యాలయం లేదా కాన్సులేట్‌లో తిరిగి దరఖాస్తు చేసుకోవాల్సి ఉంటుంది.

అమెరికా చట్టం ప్రకారం ఏటా 65,000 హెచ్-1బి (H-1B) వీసాలను మంజూరు చేయవచ్చు, వీటిలో మరో 20,000 వీసాలు అమెరికన్ ఉన్నత విద్యా సంస్థల నుండి ఉన్నత డిగ్రీలు పొందిన వారికి కేటాయించారు. కాగా, 2025 జనవరిలో తిరిగి అధికారంలోకి వచ్చినప్పటి నుండి చట్టబద్ధమైన వలసలను పరిమితం చేయడానికి అమెరికా అధ్యక్షుడు డొనాల్డ్ ట్రంప్ తీసుకున్న తాజా చర్య ఇదే కావడం గమనార్హం.