న్యూఢిల్లీ: దశాబ్దాలుగా అమలులో ఉన్న కార్మిక చట్టాల స్థానంలో 4 కొత్త లేబర్ కోడ్‌లను కేంద్రం అమలులోకి తెచ్చింది. అందులో వేతనాల కోడ్ 2019, సామాజిక భద్రతా కోడ్ 2020, వృత్తి భద్రత, ఆరోగ్యం, పని పరిస్థితుల కోడ్ 2020, పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్ 2020 ఉన్నాయి. నవంబర్ 21 నుంచి ఈ నాలుగు లేబర్ కోడ్‌లు అమలులోకి వచ్చాయి. దీంతో ఇప్పటి వరకు అమలులో ఉన్న 29 కార్మిక చట్టాలను హేతుబద్ధం చేసినట్లయింది.

ఈ సంస్కరణ భారతదేశ కార్మిక చట్రాన్ని ఆధునీకరించడానికి, వ్యాపారం చేయడంలో సౌలభ్యాన్ని ప్రోత్సహించడానికి మరియు కార్మికుల హక్కులను కాపాడటానికి విస్తృత ప్రయత్నంలో భాగమని కేంద్రం చెబుతోంది.

కొన్ని ముఖ్యమైన మార్పులు :
కనీస వేతనాలు: ఉపాధి రంగం, వేతన పరిమితితో సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగులందరికీ ఇప్పుడు కనీస వేతనాలకు చట్టబద్ధమైన హక్కును కలిగి ఉన్నారు.

టేక్-హోమ్ పే: “వేతనాలు” ప్రామాణిక నిర్వచనం ప్రకారం ప్రాథమిక వేతనం మొత్తం వేతనంలో కనీసం 50% ఉండాలి. ఇది కొంతమంది ఉద్యోగులకు తక్షణ టేక్-హోమ్ పేను తగ్గించవచ్చు, కానీ ఇది ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (PF), గ్రాట్యుటీ వంటి సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలకు అధిక సహకారానికి దారితీస్తుంది, తద్వారా దీర్ఘకాలిక పదవీ విరమణ భద్రత పెరుగుతుంది.

గిగ్ కార్మికులకు సామాజిక భద్రత: మొదటిసారిగా గిగ్ కార్మికులను సామాజిక భద్రత పరిధిలో చేర్చారు. అగ్రిగేటర్లు వారి వార్షిక టర్నోవర్‌లో ఒక శాతాన్ని జీవిత, వైకల్య కవర్, ఆరోగ్య ప్రయోజనాల వంటి ప్రయోజనాల కోసం ప్రత్యేక నిధికి అందించాలి.

వేగవంతమైన గ్రాట్యుటీ అర్హత: స్థిర-కాలిక ఉద్యోగులకు గ్రాట్యుటీ అర్హత వ్యవధిని ఐదు సంవత్సరాల నిరంతర సేవ నుండి కేవలం ఒక సంవత్సరానికి తగ్గించారు. ఇది ఎక్కువ ఆర్థిక భద్రతను ప్రోత్సహిస్తుంది.

తప్పనిసరి నియామక లేఖలు: యజమానులు ఇప్పుడు అసంఘటిత రంగంలోని వారితో సహా కొత్త కార్మికులకు అధికారిక నియామక లేఖలను జారీ చేయాలి. ఇది ఉపాధి, వేతనాలు, సామాజిక భద్రతా హక్కులకు సంబంధించిన డాక్యుమెంటరీ రుజువును అందిస్తుంది.

ఓవర్‌టైమ్: సాధారణ పని గంటలకు మించి పనిచేసే ఉద్యోగులకు వారి సాధారణ వేతన రేటు కంటే కనీసం రెండు రెట్లు ఎక్కువ పరిహారం చెల్లించాలి.

పెరిగిన సెలవు అర్హత: వార్షిక చెల్లింపు సెలవు కోసం అర్హత వ్యవధిని సంవత్సరానికి 240 రోజుల పని నుండి 180 రోజులకు తగ్గించారు. దీని వలన కొత్త ఉద్యోగులు త్వరగా సెలవు ప్రయోజనాలను పొందగలరు.

మహిళలు రాత్రి షిఫ్టులలో పని చేయవచ్చు: లింగ ఆధారిత వేతన వివక్ష స్పష్టంగా నిషేధించారు. మహిళా కార్మికులు ఇప్పుడు అన్ని సంస్థలలో రాత్రి షిఫ్టులలో (ఉదయం 6 గంటలకు ముందు, సాయంత్రం 7 గంటలకు మించి) పని చేయడానికి అనుమతించారు.

ఇంటి నుండి పని సదుపాయం: పరస్పర అంగీకారం ద్వారా సేవా రంగాలలో రిమోట్ పని అనుమతించారు.

ఉచిత వార్షిక ఆరోగ్య తనిఖీలు: 40 ఏళ్లు పైబడిన ఉద్యోగులకు యజమానులు ఉచిత వార్షిక ఆరోగ్య పరీక్షలను అందించాలి. ఇది శ్రామిక శక్తిలో నివారణ ఆరోగ్య సంరక్షణను ప్రోత్సహిస్తుంది.

సకాలంలో వేతన చెల్లింపు: యజమానులు తప్పనిసరిగా నిర్దిష్ట సమయ వ్యవధిలో వేతనాలు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.ఇది కార్మికులకు ఆర్థిక స్థిరత్వాన్ని నిర్ధారిస్తుంది.

ప్రమాదాలకు పరిహారం: ఇంటి నుండి పని ప్రదేశం వరకు ప్రయాణించేటప్పుడు జరిగే ప్రమాదాలు ఇప్పుడు ఉపాధికి సంబంధించినవిగా పరిగణిస్తారు. పరిహారం కోసం అర్హత పొందుతాయి.

లేబర్ కోడ్స్ అమల్లోకి రావడంపై ప్రధాని మోదీ హర్షం వ్యక్తం చేశారు. స్వాతంత్య్రం తర్వాత కార్మికుల సంక్షేమం దృష్ట్యా తీసుకొచ్చిన గొప్ప సంస్కరణలని కొనియాడారు. ఈ చట్టాలు చాలా సమగ్రంగా, పురోగామి దిశలో ఉన్నట్లు వివరించారు. కార్మికులకు చాలా ప్రయోజనాలు అందిస్తాయన్నారు.

కాగా, కొత్త లేబర్‌ కోడ్స్‌పై కార్మిక సంఘాలు తీవ్ర వ్యతిరేకతను వ్యక్తపరిచాయి. కార్మికులు పోరాడి సాధించుకున్న కార్మిక హక్కులను కాలరాస్తూ కేంద్ర ప్రభుత్వం తీసుకొచ్చిన లేబర్‌ కోడ్లకు వ్యతిరేకంగా దేశవ్యాప్తంగా కార్మిక సంఘాలు ఈనెల 26న పోరుకు సిద్ధమయ్యాయి.

మరోవంక శుక్రవారం నుంచి అమల్లోకి తెచ్చిన లేబర్‌ కోడ్‌లపై పది ట్రేడ్‌ యూనియన్లు దేశవ్యాప్తంగా నిరసన తెలుపుతామని హెచ్చరించడంతో మోదీ సర్కారు కాస్త వెనక్కి తగ్గింది. వీటిని మళ్లీ నోటిఫై చేయాలని కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖకు తెలిపింది. కొత్తగా వచ్చే సలహాలు, సూచనలను ఈ కోడ్స్‌లో చేర్చేందుకు ప్రభుత్వం సిద్ధంగా ఉంది. సలహాలు, సూచనలు ఇవ్వడానికి 45 రోజుల గడువు ఇవ్వనున్నారు. ఆ తర్వాత 45 రోజుల్లో తుది రూపం ఇచ్చి, అమల్లోకి తీసుకొస్తారు.