హైదరాబాద్: రాష్ట్రవ్యాప్తంగా కార్మికులు, ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన కనీస వేతనాలను తెలంగాణ ప్రభుత్వం సవరించింది. ఈ కొత్త రేట్లు ఈనెల నుంచి అమల్లోకి వస్తాయి. తెలంగాణ రాష్ట్ర కనీస వేతనాల సలహా మండలి, కేబినెట్ ఉపసంఘం చేసిన సిఫార్సుల మేరకు ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నారు.

నోటిఫికేషన్ ప్రకారం, సవరించిన కనీస నెలసరి వేతనాలు నైపుణ్య విభాగం, భౌగోళిక జోన్ ఆధారంగా మూడు వర్గాలుగా ఉంటాయి – జోన్-Iలో మున్సిపల్ కార్పొరేషన్లు, జోన్-IIలో మున్సిపాలిటీలు, జోన్-IIIలో గ్రామీణ,ఇతర ప్రాంతాలు ఉంటాయి.

ఈ నోటిఫికేషన్ ప్రకారం స్కిల్డ్‌ లేబర్‌ను నాలుగు వర్గాలుగా విభజించారు

నైపుణ్యం లేనివారు: ముందస్తు అనుభవం లేదా స్వతంత్ర నిర్ణయాధికారం లేకుండా, ప్రధానంగా శారీరక లేదా చేతిపనితో కూడిన ఉద్యోగాలు.

సెమీ-స్కిల్డ్: అనుభవం ద్వారా పొందిన ప్రాథమిక నైపుణ్యాలు అవసరమయ్యే మరియు పర్యవేక్షణలో చేసే పనులు.

స్కిల్డ్: సాంకేతిక లేదా వృత్తివిద్యా శిక్షణ, అనుభవం మరియు స్వతంత్ర నిర్ణయాధికారం అవసరమయ్యే ఉద్యోగాలు.

అత్యంత నైపుణ్యం గలవారు: ప్రత్యేక నైపుణ్యం, వృత్తిపరమైన సామర్థ్యం మరియు నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో బాధ్యత అవసరమయ్యే వృత్తులు

సవరించిన కనీస నెలసరి వేతనాలు
కొత్తగా హైస్కిల్డ్ కేటగిరీని చేర్చి జోన్-1లో కనీస వేతనాన్ని రూ.20 వేలుగా పెంచింది. అన్‌స్కిల్డ్‌ కేటగిరీలో జోన్‌-1లో రూ.16 వేలు, జోన్‌-2లో రూ.15 వేలు, జోన్‌-3లో రూ.14 వేల వేతనాలు ఇవ్వాలని నిర్ణయించారు. సెమీ స్కిల్డ్‌ విషయానికి వస్తే జోన్‌-1లో రూ.17 వేలు జీతం, జోన్‌-2లో రూ.16 వేలు, జోన్‌-3లో రూ.15 వేల వేతనాలకు సవరించారు. స్కిల్డ్‌ కేటగిరీలో జోన్‌-1లో రూ.18,500, జోన్‌-2లో రూ.17,500, జోన్‌-3లో రూ.16,500 లకు జీతం పెంచారు. హైలీ స్కీల్డ్‌ కేటగిరీలో జోన్‌-1లో రూ.20 వేలు, జోన్‌-2లో రూ.19 వేలు, జోన్‌-3లో రూ.18 వేలకు వేతనాలు సవరించారు.

ప్రభుత్వం తీసుకొచ్చిన నిబంధనల ప్రకారం, రోజువారీ వేతనాల లెక్కింపు కోసం నెలసరి వేతనాలను 26 రోజులతో భాగించాలి. శిక్షణార్థులు వర్తించే వేతనంలో 75 శాతం పొందుతారు, కానీ అది నైపుణ్యం లేని కార్మికులకు నిర్దేశించిన కనీస వేతనం కంటే తక్కువ ఉండదు.

లింగ భేదం లేకుండా, ఒకే రకమైన పని చేసే ట్రాన్స్‌జెండర్, దివ్యాంగ కార్మికులతో సహా అందరికీ సమాన వేతనాలు చెల్లించాలి.

వారపు సెలవులు లేదా ప్రభుత్వ సెలవు దినాల్లో పనిచేసే ఉద్యోగులకు రెట్టింపు వేతనం చెల్లించాలి. రోజుకు ఎనిమిది గంటలకు మించి చేసే ఓవర్‌టైమ్‌కు, సాధారణ వేతనానికి రెట్టింపు చొప్పున పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

యజమానులు చెక్కు లేదా NEFT, RTGS లేదా IMPS వంటి ఎలక్ట్రానిక్ చెల్లింపు పద్ధతుల ద్వారా వేతనాలను నేరుగా కార్మికుల బ్యాంకు ఖాతాలకు బదిలీ చేయాలి. అదనంగా, ఇప్పటికే ప్రకటించిన రేట్ల కంటే ఎక్కువ వేతనాలు పొందుతున్న కార్మికులు అదే అధిక మొత్తాన్ని పొందడం కొనసాగిస్తారు.

పవర్ లూమ్‌లు, వస్త్రాలు, స్పిన్నింగ్ మిల్లులు, ఇటుక బట్టీలు, పొగాకు, బీడీ మరియు చేనేత రంగాల వంటి శ్రమ ఆధారిత మరియు పీస్-రేట్ పరిశ్రమలకు కనీస వేతనాలను ఒక ప్రత్యేక కమిటీ నిర్ణయిస్తుందని ప్రభుత్వం తెలిపింది.

కొత్త ఉద్యోగ రంగాలు
కనీస వేతన రక్షణ కింద ఇ-కామర్స్,కొరియర్ సేవలు, మత సంస్థలు, వినోద, వాటర్ పార్కులతో సహా అనేక కొత్త రంగాలను చేర్చారు. అదనంగా, మొబైల్ టవర్ నిర్వహణ, హస్తకళలు, వెదురు పరిశ్రమలు, బోర్‌వెల్ సేవలు, రెడీ మిక్స్ కాంక్రీట్ (RMC) యూనిట్లు, అల్యూమినియం, టిన్ ఉత్పత్తుల తయారీ యూనిట్లు, LPG నిల్వ, పంపిణీ ఏజెన్సీలను కూడా చేర్చారు.